Обычная
версия сайта
  Размер шрифта:   Шрифт:   Межсимвольный интервал:   Межстрочный интервал:   Цветовая схема:   Изображения:

МКДОУ д/с №275 "Миша"

Наш профсоюз

 

Наш профсоюз

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  • Что такое ПРОФСОЮЗ?

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ  сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

  • Зачем нужен ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только  член  профсоюза вправе рассчитывать на:

   - Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

   - Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

   - Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

   - Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

   - Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

   - Получение материальной помощи из средств профсоюза.

   - Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

   - Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 


Сила ПРОФСОЮЗАВ ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ   ПРОФСОЮЗА,   В  ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ  КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ, НО НАШ,

ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ,

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ НИ МГНОВЕНИЯ !


 

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации

МКДОУ детского сада №275


МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД № 275 «МИША»

Общие положения

1.1.Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №275 «Миша» управления образования администрации  Кировского района г. Новосибирска.

1.2.Профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад №275 «Миша» является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном РК профсоюза работников образования г. Новосибирска Кировского района.

1.3.Профсоюзная организация объединяет работников МБДОУ «Детский сад  №275 «Миша» - членов профсоюза.

1.4.Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5.В своей деятельности профсоюзная организация МБДОУ руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ , нормативными актами выборных органов Обкома и РК профсоюза, настоящим Положением.

1.6.В соответствии с Уставом профсоюза в профсоюзной организации не допускается двойное членство в другом профсоюзе (его организации).

1.7.Профсоюзная организация организует учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода ( не менее 3-х лет). А также передачу их на хранение в РК профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

1.8.Местонахождение профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №275 «Миша»: г. Новосибирск  ул.Комсомольская, 17, телефон: 317 – 09 – 02


 

Основные направления деятельности профсоюзной организации 

МБДОУ д/с № 275 «Миша» http://www.psue.ru/i/1pix.gifhttp://www.psue.ru/i/1pix.gif

 

1.     Разработка и принятие коллективного договора;

2.     Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

3.     Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;

4.     Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях;

5.     Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

6.     Участие в управлении средствами социального страхования;

7.     Материальная поддержка членов профсоюза;

8.     Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов;

 


 

Каждый член профсоюза может:

  • рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
  • рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
  • обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

  • необходимую юридическую консультацию
  • все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
  • льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
  • содействие в получении медицинских услуг;
  • материальную помощь из фондов профкома;

дети:

  • получить место в детском саду;
  • получить подарок к Новому году;
  • принять участие в Новогоднем утреннике у елки.

Основные направления работы профкома.

 

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников и студентов, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации.

2.1. Целями и задачами профсоюзной организации МБДОУ являются:

      - реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

      - общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

      - улучшения материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

      - информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

      - организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

      - создание условий. Обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

 

2.2.Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

      - ведёт переговоры с администрацией МБДОУ;

      - заключает от имени работников МБДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

      - оказывает непосредственно или через РК профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;

      - осуществляет непосредственно или через РК профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

     - представляет интересы членов профсоюза9 по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

     - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

     - по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

     - участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством  о выборах;

     -осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;

     - доводит до сведения членов профсоюза решения РК  и обкома профсоюза;

     - осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза;

 

3.Организация работы первичной профсоюзной организации.

3.1.Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организации.

    Деятельность первичной организации определяется перспективным и текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний и ЦК профсоюза работников образования.

3.2.Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учётом режима работы МБДОУ.

3.3.Приём в профсоюз в соответствии с п.8 Устава профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию.

   С согласия работника. Вступающего в профсоюз, приём может быть осуществлён на заседании профкома или на собрании профсоюзной организации МБДОУ.

   Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз вступающий подаёт заявление о безналичной уплате профсоюзных взносов через централизованную бухгалтерию.

   Принятому в профсоюз выдаётся членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза.

3.4.Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатурных дел, утверждаемой на заседании профкома.

3.5.Член профсоюза вправе свободно выйти из профсоюза путём подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в профсоюзную организацию МБДОУ считается датой прекращения членства в профсоюзе.

3.6.Исключение из членов профсоюза производится на условиях и в порядке, установленных Уставом профсоюза. Исключение из профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.7.Учёт членов профсоюза в МДОУ осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы. профсоюзных. Отраслевых и государственных наград.

3.8.Членские взносы взимаются в форме безналичной уплаты с удержанием их с з/п через централизованную бухгалтерию.

3.9.Члены профсоюза, состоящие на учёте в профсоюзной организации МБДОУ

     а) имеют  право:

     - пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, предусмотренными коллективным договором;

     - получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.

     б) несут обязанности:

     - содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома МБДОУ;

     - выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором МБДОУ;

     - участвовать в работе городской конференции в случае избрания делегатом;

     - проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.

3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза устанавливаются профкомом МБДОУ.

 

4. Руководство первичной профсоюзной организацией.

4.1. РК профсоюза работников образования:

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации;

- согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;

- по необходимости и в порядке, определённом Уставом профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;

- устанавливает общие сроки проведения отчётно-выборного профсоюзного собрания;

- обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.

4.2.Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

 

5. Органы первичной профсоюзной организации.

5.1.Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание и, профсоюзный комитет, председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

   Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.

5.2.Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

5.3.Собрание:

     - принимает Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ, вносит в него изменения и дополнения;

     - определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач профсоюза;

     - принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;

      - заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профкома;

      - заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии;

      - избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;

      - утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;

      - избирает делегатов на городскую профсоюзную конференцию;

      - принимает решение о реорганизации. Прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации МБДОУ в установленном Уставом профсоюза порядке;

      - утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;

5.4.Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профкому.

5.5.Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию ЦК профсоюза.

5.6.Профсоюзное собрание созывается профкомом и проводится по мере необходимости, но не реже 1-го раза в 3 месяца. Порядок проведения и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профкомом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.

5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профкома, письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учёте в профсоюзной организации МБДОУ, или по требованию ГК профсоюза.

   Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам профсоюза не менее чем за 7 дней.

5.8.Отчётно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемые Обкомом профсоюза.

5.9.В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации МБДОУ являются профком и председатель первичной профсоюзной организации.

5.10.Профсоюзный комитет (профком) МДОУ:

      - осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в МБДОУ в период между собраниями;

      - выражает, представляет и защищает социально- трудовые права и профессиональные интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией МБДОУ;

      - является полномочным органом профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией МБДОУ и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;

      - созывает и проводит профсоюзные собрания;

      - вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами;

      - ведёт коллективные переговоры с администрацией МБДОУ по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

      - ведёт сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов профсоюза, организует его обсуждение;

      - совместно с администрацией МБДОУ на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

      - организует поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке;

     - организует проведение общего собрания трудового коллектива МБДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;

     - осуществляет контроль за соблюдением в МБДОУ законодательства о труде. Профком вправе

требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение работников МБДОУ по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;

      - осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о  возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

      - осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в МБДОУ, заключает соглашение по охране труда с администрацией. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и сотрудников в МБДОУ создаётся совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

      - обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путёвок на лечение и отдых сотрудникам, в детские оздоровительные лагеря;

      - формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;

      - приглашает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза правовую и техническую инспекции труда профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

     - заслушивает сообщения администрации МБДОУ о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдением норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;

     - обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;

     - проводит по взаимной договорённости с администрацией МБДОУ совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;

     - получает от администрации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;

     - организует приём в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учёт членов профсоюза;

     - систематически информирует членов профсоюза о своей работе. деятельности РК и обкома профсоюза;

     - проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза  о правах и роли профсоюза в защите трудовых прав, социально- экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза, об их правах и льготах;

     - обеспечивает сбор членских профсоюзных взносов через централизованную бухгалтерию.

5.11.Профсоюзный комитет избирается на 2-3-года, подотчётен собранию и РК, обеспечивает выполнение их решений.

5.12.Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

5.13.Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ:

      - без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет её в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;

      - вступает во взаимоотношения и ведёт переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией МБДОУ, организациями местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;

      - организует выполнение решений профсоюзных собраний, профкома, РК профсоюза;

      - председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;     

      - организует работу профкома и профактива;

      -созывает и ведёт заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;

      - распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профкома денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;

      - выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.

5.14.Председатель профсоюзной организации является председателем профкома и избирается на срок полномочий профкома, подотчётен профсоюзному собранию и несёт ответственность за деятельность профсоюзной организации перед РК профсоюза.

 

Профком:

       - осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о труде по вопросам приёма на работу и увольнения. Он правомочен выступить против необоснованных увольнений работников;

       - осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.

       - обеспечивает общественный контроль за решением вопросов правильным начислением и своевременной выплатой вреда.

 

7. Работа профсоюза

Ежегодно сотрудники детского сада принимают участие в различных конкурсах и соревнованиях, организованных Территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки – района и города. В  конкурсе  « Воспитатель года»-  среди работников дошкольных образовательных учреждений, в смотрах – конкурсах художественной самодеятельности и выставках прикладного искусства,

в районном и  областном конкурсах « Лучший детский сад».

Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда.

 


 

СОСТАВ  Профсоюзного комитета

1.Бакасова Надежда Павловна - председатель профсоюзного комитета

2. Репетий Светлана Николаевна  комиссия по социальному партнёрству и       социальному страхованию

3.Батурина Ирина Андреевна – комиссия по защите трудовых и    профессиональных прав членов профсоюза  

4.Бахтина Татьяна Ивановна – организационно – массовая комиссия

5.Предеина Анна Владимировна – культурно – массовая комиссия

 


 

Информационная справка

о работе профсоюзной организации МБДОУ детского сада №275 «Миша»  

 

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 275 « Миша»  комбинированного вида образовано в марте 1980 года. В этом же году была создана первичная профсоюзная организация детского сада № 275.

С целью повышения социальной защиты работников детского сада была создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

Состав первичной профсоюзной организации стабильный, сохраняется постоянным на протяжении 30 лет.    

На учёте в профсоюзной организации МБДОУ членов профсоюза: 

    2009г. –  45 человек   80%

    2010г. –  50 человек 85%

    2011г. -  55 человек 90%

В состав профсоюзного комитета входят:

Председатель  профсоюзного  комитета – Бакасова Надежда Павловна общий стаж как председателя  ПК – 30 лет, в д/с № 275 – 20 лет.  

Репетий  Светлана Николаевна   - Председатель комиссии  по социальному партнерству  и социальному страхованию – 12 лет

Батурина Ирина Андреевна – Председатель комиссии по защите трудовых и профессиональных прав членов профсоюза  -  12 лет  

Бахтина Татьяна Ивановна  - Председатель организационно –массовой комиссии – 5 лет

Предеина Анна Владимировна -  председатель культурно – массовой комиссии – 1 год.

Овчарова Любовь Артемьевна -  Председатель  ревизионной комиссии – 6 лет

Игнатова Наталья Георгиевна -  председатель комиссии по охране труда – 3  года

Все члены профкома  серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все  поручения.

Профком ведет  планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МБДОУ.  Между администрацией детского сада,  трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен  коллективный договор для защиты прав работников ДОУ, контроль  за его выполнением, проводится профкомом (прилагается).  Под постоянным  контролем находится правильность заполнения  трудовых  книжек.  Основное внимание уделяется заключению трудовых  договоров  с  работниками.  

Профком утверждает структуру профсоюзной организации , анализирует состояние дел в организации, организует работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе   планирования, который утверждает на общем собрании . При разработке плана основой служат  такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации , постановления вышестоящих профорганов и др. Составляя план на  год, актив профкома делает акцент на следующие вопросы:

     - Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда  и контроль за их      - выполнением.

     - Контроль за соблюдением трудового законодательства.

     - Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.

     - Проведение собраний.

     - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.

     - Улучшение условий труда и техники безопасности.

     - Организация работы с молодыми педагогами.

     - Информационная деятельность профкома.

     - Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей

     - Организация работы с ветеранами труда.      -    

 

Комиссия по охране труда разрабатывает   комплексный   план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Комиссией разработаны следующие документы, позволяющие планировать работу по охране труда:      

1. План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности  

2. План работы (контроля) уполномоченного  по охране труда  

3. Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрацией МБДОУ на календарный год  . Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения, о чем оформляет акт установленного образца .

В детском саду сделана вся документация по охране труда организационно-методическая, по профилактической работе по предупреждению травматизма, активной пропаганде новейших достижений науки и техники, передового опыта в области обеспечения безопасности и охраны труда. Документация по охране труда создаётся по  справочной и методической литературе, на компьютере . С помощью таких форм работы, как совещания, лекции, консультации, беседы, занятия кружка - проводится обучение работников безопасным методам работы.  

Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Между администрацией детского сада и профкомом заключено соглашение, коллективный договор, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников:

     - право  на  льготы при  проведении  аттестации,

     - повышение  квалификации,

     - до 3-х  дней дополнительно к отпуску  за  работу  в профсоюзном комитете,

     - предоставление  санаторно-курортного  лечения для взрослых  работников  и членов  их  семей  (детей)

     - выдача спецодежды  

 

При подведении итогов работы в нашем детском саду, члены профсоюза всегда благодарят за хорошую, слаженную работу профкома. Поэтому коллектив у нас дружный, работоспособный, опытный. У нас есть творческие люди, которые поют, сочиняют стихи, песни, хорошо танцуют. Создана своя танцевальная группа « Сибирские самоцветы», во главе с воспитателем Предеиной А. В. Эти девчонки придумывают зажигательные танцы к каждому празднику для сотрудников, очень хорошо выступили в районном конкурсе художественной самодеятельности.

 

У нас работает очаровательная певунья Анна Владимировна Марникова, которая исполнила на конкурсе песню « Куда уходит детство».

В нашем коллективе есть своя поэтесса, палочка выручалочка для профкома, постоянно дарит нам свои песни, на знакомую  музыку, Шаталова Людмила Валентиновна.

Вот одна из них, которую она посвятила нашему детскому саду:

В Новосибирске славном

«Миша» есть детский сад.

В жизни он стал нам главным

Детям здесь каждый рад.

Здесь коллектив прекрасный

Трудится много лет

И всем на свете ясно,          

Сада отличней нет.

Женщины здесь что надо,

Все до одной – звезда.

Это для нас награда,

Счастье и навсегда.

А воспитатели у нас вы поверьте, просто класс!!!

« Воспитатель года» конкурс, не пропустим никогда,

Театральный, танцевальный – и в призёрах мы всегда.

 

 
Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"